Denne nettsiden bruker informasjonskapsler for å sikre at du får den beste opplevelsen.

Nobina Norge og våre utvalgte partnere bruker informasjonskapsler og lignende teknologier (samlet omtalt som «informasjonskapsler») som er nødvendige for å presentere denne nettsiden, og for å sikre at du får den beste opplevelsen med den. Hvis du samtykker til det, bruker vi informasjonskapsler for analytiske formål.

Se retningslinjene våre for informasjonskapsler for å lese mer om informasjonskapslene vi bruker.

Du kan når som helst trekke tilbake og endre samtykket ditt ved å klikke på «Administrer informasjonskapsler» nederst på hver av nettsidene.

Velg hvilke informasjonskapsler du godtar

På dette nettstedet bruker vi alltid informasjonskapsler som er strengt nødvendige, hvilket betyr at de er nødvendige for at nettstedet skal kunne fungere på riktig måte.

Hvis du samtykker til det, bruker vi også andre typer informasjonskapsler. Du kan gi eller trekke tilbake samtykket til ulike typer informasjonskapsler ved å bruke veksleknappene nedenfor. Du kan når som helst endre eller trekke tilbake samtykket ditt ved å klikke på lenken «Administrer informasjonskapsler» som du til enhver tid finner nederst på nettstedet.

Se retningslinjene for informasjonskapsler for mer informasjon om hva de ulike informasjonskapslene gjør, hvordan opplysningene din brukes, når de brukes etc.

Disse informasjonskapslene er nødvendige for at nettstedet skal fungere på riktig måte og er alltid aktiverte når du besøker nettstedet.

Leverandører Teamtailor

Disse informasjonskapslene samler informasjon som hjelper oss med å forstå hvordan nettstedet brukes.

Leverandører Teamtailor
Hopp til hovedinnhold

Mangfold og inkludering – vi liker forskjeller

Hos Nobina skal alle medarbeidere kunne være åpne om hvem de er og bli møtt som et unikt individ. Alle skal ha de samme rettighetene, pliktene og mulighetene, enten det gjelder å få jobb eller å få stemmen sin hørt. Med andre ord skal alle føle seg inkludert. Vi måler opplevelsen av inkludering i medarbeiderundersøkelsen vår.

Mangfold betyr for oss at vi, med utgangspunkt i bakgrunn, personlighet, kunnskap og erfaring, innenfor rammen av verdiene våre tenker på ulike måter og utfyller hverandre. Vi tror at alles samlede erfaringer er viktige for at vi som enkeltpersoner, team og selskap skal vokse og utvikle oss. Vi er stolte av at mangfold og inkludering er en viktig del av hverdagen vår.

Vårt arbeid med mangfold og inkludering

  • Arbeidet vårt med arbeidsmiljø

    For alltid å ligge i forkant med arbeidsmiljøarbeidet vårt gjennomfører vi årlige risikovurderinger for å kartlegge, planlegge og gjennomføre forbedringer som fremmer like muligheter uavhengig av kjønn, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk, etnisk tilhørighet, religion eller livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell legning og alder. Risikovurderingene bygger dels på medarbeidersamtaler der vi diskuterer spørsmål om krenkende særbehandling, dels på medarbeiderundersøkelsen vår der alle medarbeidere anonymt kan fortelle hvordan de opplever arbeidsmiljøet vårt.

  • Inkluderende lederskap

    Vi tilbyr alle ledere og nøkkelroller i Nobina Sverige opplæring i inkluderende lederskap. Målet er å bli enda bedre til å ta vare på mangfoldet i selskapet for å oppnå enda bedre resultater sammen. Inkluderende lederskap hos Nobina handler om å arbeide for en arbeidsplass der alle kommer til sin rett, uansett bakgrunn. 

  • Mentorprogram

    Nobinas engasjement og arbeid med mangfold og inkludering strekker seg også utenfor vår egen arbeidsplass. Vi er en stolt samarbeidspartner for Mitt Liv AB, et selskap med visjonen om å skape et inkluderende samfunn og et arbeidsmarked som verdsetter mangfold. Gjennom mentorprogrammet Mitt Livs Chans er utvalgte medarbeidere mentorer for akademikere med utenlandsk bakgrunn som mangler jobb som tilsvarer utdanningsbakgrunnen deres. Målet er å støtte deltakerne på veien inn i det svenske arbeidsmarkedet og innenfor deres kompetanseområde.

  • ESF-støtte

    I perioden desember 2019 til oktober 2021 mottok Nobina støtte til arbeidet med inkludering fra Det europeiske sosialfondet (ESF), som finansierer prosjekter innen kompetanseutvikling, sysselsettingstiltak og integrering. Nobina mottok støtten for arbeidet vårt med inkluderende lederskap og for tilbudet vårt til medarbeiderne om et digitalt språkkurs. Via språkappen Lingio tilbys Nobinas medarbeidere et digitalt språkkurs som forbedrer yrkessvensken til bussjåførene våre. Gjennom bedre språkkunnskaper styrker vi både kommunikasjonen mellom medarbeiderne og kommunikasjonen med passasjerene våre.

Karriereside av Teamtailor